© Elnur_ / Фотобанк Фотодженика

Работодатель, сославшись на тяжелое финансовое положение общества, попросил работников написать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Несмотря на отсутствие необходимости в предоставлении такого отпуска, многие написали соответствующие заявления. Один из работников обратился в суд с требованием оплатить период принудительного отпуска. Первая и апелляционная инстанции в удовлетворении требований отказали. С ними не согласилась кассация.

Второй КСОЮ напомнил, что работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам должно быть основано на добровольном волеизъявлении работника. Прикрытие случаев простоя или отсутствия денежных средств на выплату работникам заработной платы административными отпусками, предоставляемыми по инициативе работодателя, недопустимо. Суду необходимо было определить, были ли действия истца при подаче заявления добровольными и осознанными, каковы были истинные причины написания заявления, был ли работодателем предоставлен в спорный период отпуск без сохранения заработной платы только истцу или также и другим работникам. Суды оставили без внимания тот факт, что такой же отпуск был предоставлен еще 22 работникам, следовательно, массовое написание заявлений о представлении отпуска за свой счет было организовано работодателем, имеющего цель сэкономить денежные средства на выплату заработной платы. В итоге дело направлено на новое рассмотрение (Определение Второго КСОЮ от 18 ноября 2021 г. № 8Г-26232/2021[88-26201/2021]).