Работодатель вправе не уменьшать продолжительность предпраздничного дня, если этого не позволяет специфика работы

bloomua / Depositphotos.com

В случае отсутствия возможности уменьшить продолжительность предпраздничного дня ввиду специфики работы, работодатель должен компенсировать переработку предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха или – с его согласия – оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. К такому выводу пришла эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова на основании ст. 95 Трудового кодекса и позиции Роструда.

Следует иметь в виду, что нормы ТК РФ не регламентируют действия работодателя в ситуации, когда при выполнении отдельных видов работ он может не уменьшать продолжительность предпраздничного дня в силу ч. 2 ст. 95 ТК РФ. Не установлен и перечень таких работ, однако представляется возможным его утверждение посредством принятия локального нормативного акта.

Напомним, ч. 1 ст. 95 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю предусмотрено, что норма рабочего времени исчисляется одинаково для всех режимов труда и отдыха и что при ее исчислении учитывается уменьшенная на один час продолжительность работы (смены) в дни, непосредственно предшествующие празднику. Следовательно, наличие предпраздничных рабочих дней в учетном периоде должно приниматься во внимание при составлении графика на учетный период.

Напомним, государственный праздник День защитника Отечества отмечается в России 23 февраля, в текущем году он выпадает на среду. Таким образом, 22 февраля является предпраздничным днем – его продолжительность сокращается на один час.