spyrakot / Depositphotos.com

В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение работника в таком случае не производится, но при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Форма отзыва заявления на увольнения трудовым законодательством не установлена. Минтруд России в своем письме указал, что соответствующее заявление может быть направлено работодателю по почте, к примеру, заказным письмом с уведомлением о вручении (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 ноября 2021 г. № 14-2/ООГ-11301).

Ранее такую же точку зрения высказывал Верховный Суд РФ. По мнению Верховного Суда РФ, ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления (см. определение от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43).

Также напомним, что по мнению некоторых судов и специалистов Роструда, отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте (определение Московского горсуда от 22 мая 2019 г. № 33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18 июня 2018 г. № 4Г-1276/2018, ответ Роструда на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ").