Новости и аналитика Новости Является ли нарушением подписание кадровых документов в выходной день 31 декабря 2021 года?

Является ли нарушением подписание кадровых документов в выходной день 31 декабря 2021 года?

Является ли нарушением подписание кадровых документов в выходной день 31 декабря 2021 года?
linavita / Depositphotos.com

Традиционно в конце года работодатель должен утвердить ряд локальных актов и распорядительных докуметов, действие которых начнется с 1 января следующего года. Довольно часто такие документы датируются и подписываются 31 декабря (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (декабрь 2021 г.).

Но в 2021 году 31 декабря был объявлен выходным днем. Можно ли подписывать кадровые документы, такие, как, например, штатное расписание на 2022 год, допсоглашения к трудовым договорам, допсоглашения о переводе на другую должность, приказ о премировании, в официальные нерабочие выходные дни.

Отвечая на этот вопрос, инспекторы по труду напомнили, что по нормам Трудового кодекса режим рабочего времени должен предусматривать:

  • продолжительность рабочей недели;
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы/смены, в том числе неполного рабочего дня;
  • время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Такой режим устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями. А для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных в организации, режим рабочего времени определяется трудовым договором.

Сам по себе факт подписания кадровых документов в выходной день не нарушает норм трудового законодательства, при условии, что работник, подписывающий данные документы, официально выполняет свои трудовые обязанности.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

С 1 января получать согласие на электронное взаимодействие при приеме на работу граждан без трудового стажа не требуется

С 1 января получать согласие на электронное взаимодействие при приеме на работу граждан без трудового стажа не требуется

Данная норма была введена в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ.

Где брать новые бланки трудовых книжек?

Где брать новые бланки трудовых книжек?

Напомним, с 1 января 2023 года вводятся в действие трудовые книжки нового образца.

Утверждены рекомендации по учету микротравм работников

Утверждены рекомендации по учету микротравм работников

Учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к их возникновению, работодатель будет обязан осуществлять с 1 марта.

Сообщить МВД России о заключении или расторжении трудового договора с мигрантами можно через единый портал госуслуг

Сообщить МВД России о заключении или расторжении трудового договора с мигрантами можно через единый портал госуслуг

Работодателю достаточно заполнить специальную форму и подписать ее электронной подписью.