Новости и аналитика Новости Минтруд России разъяснил, как уволить сотрудника за длительный прогул

Минтруд России разъяснил, как уволить сотрудника за длительный прогул

Минтруд России разъяснил, как уволить сотрудника за длительный прогул
yacobchuk1 / Depositphotos.com

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса (Письмо Минтруда России от 12 февраля 2021 г. № 14-2/ООГ-1238).

Специалисты Минтруда России разъяснили порядок применения дисциплинарного взыскания и отметили, что, решая вопрос об увольнении за прогул, работодатель должен быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной.

При длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка (см. ч. 3 ст. 193 ТК РФ) исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после возвращения лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и может ли быть применено дисциплинарное взыскание. Отметим, что такая позиция широко распространена в судебной практике (см. подробнее в "Энциклопедии судебной практики. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)").


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Со своей стороны подчеркнем, что увольнение за длительный прогул до появления работника на работе действительно сопряжено с большим риском, т.к. всегда есть вероятность того, что причины отсутствия работника окажутся уважительными, а сотрудник не имел возможности сообщить о них работодателю. Если работодатель все же решит пойти на риск и уволить отсутствующего работника за прогул, работодателю необходимо уложиться в 1 месяц между последним днем заактированного прогула, о котором работодатель затребовал объяснение, и днем издания приказа об увольнении. Если уложиться в указанный срок не получилось, необходимо в отношении более поздних дней прогула повторить всю процедуру, начиная с составления акта об отсутствии и затребования объяснения работника.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Служащий может остаться без выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, даже если оно предусмотрено трудовым договором

Служащий может остаться без выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, даже если оно предусмотрено трудовым договором

Как выяснилось, работодатель, включая в договор это условие о выходном пособии, не учел положения Устава муниципального образования, где закреплен перечень гарантий служащим, и содержание Положения об оплате труда муниципальных служащих, которым выплата подобных компенсаций не предусмотрена.

Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, до целого числа?

Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, до целого числа?

Суд при рассмотрении дела о взыскании недоплаченной, по мнению работника, компенсации за неиспользованный отпуск отклонил его доводы.