Новости и аналитика Новости Минтруд России: работника нельзя отозвать из отпуска, если в результате он не отгуляет 14 дней отпуска подряд

Минтруд России: работника нельзя отозвать из отпуска, если в результате он не отгуляет 14 дней отпуска подряд

Минтруд России: работника нельзя отозвать из отпуска, если в результате он не отгуляет 14 дней отпуска подряд
VitalikRadko / Depositphotos.com

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации и получите диплом установленного образца

Трудовое законодательство допускает отзыв работника из отпуска с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса). (письмо Минтруда России от 3 октября 2019 г. № 14-2/ООГ-7286).

Вместе с этим согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, должно ли это правило соблюдаться при отзыве работника из отпуска. В запросе описывалась ситуация, когда работник в текущем рабочем году уже дважды брал отпуск по 7 дней и теперь использует оставшуюся 14-дневную часть.

По мнению чиновников, отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В результате отзыва из отпуска работник не может быть лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд.

То есть применительно к ситуации из вопроса, отзыв работника из отпуска был бы невозможен даже с его согласия.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Минтруд России рассказал о последствиях предоставления отпуска в период командировки

Минтруд России рассказал о последствиях предоставления отпуска в период командировки

Так, министерство указало, что указали, что ежегодный отпуск и служебная командировка представляют собой два разных периода и не могут проходить в одно время

Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников

Минтруд России разъяснил вопросы проведения работодателем аттестации работников

В частности, он указал на возможность включения в порядок проведения аттестации положения о направлении работников на независимую оценку квалификации.

Минтруд России разъяснил, может ли работник потребовать изменения счета для перевода зарплаты без смены банка

Минтруд России разъяснил, может ли работник потребовать изменения счета для перевода зарплаты без смены банка

Подчеркивается, что работодатель не вправе не учитывать пожелание работника при перечислении его зарплаты на выбранный им счет.

Из чего может складываться 14 дней непрерывного отпуска?

Из чего может складываться 14 дней непрерывного отпуска?

По мнению специалистов Минтруда России, 14-дневная часть отпуска должна формироваться из дней отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год.