Новости и аналитика Новости Минтруд России разъяснил, может ли работник потребовать изменения счета для перевода зарплаты без смены банка

Минтруд России разъяснил, может ли работник потребовать изменения счета для перевода зарплаты без смены банка

Минтруд России разъяснил, может ли работник потребовать изменения счета для перевода зарплаты без смены банка
Sepy / Depositphotos.com

Минтруду России поступил вопрос о том, может ли работник, заработная плата которому выплачивается в безналичной форме, потребовать перевода зарплаты на другой счет в том же банке (письмо Минтруда России от 24 сентября 2019 г. № 14-1/ООГ-6957).

Проблема заключается в том, что согласно ст. 136 Трудового кодекса работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. То есть закон регулирует именно случаи замены работником банка для получения зарплаты, а вот про случаи, когда работник желает изменить счет для перевода в рамках того же банка, формально в законе ничего не сказано.

Специалисты Минтруда России четкого ответа на этот вопрос также не дали. Процитировав приведенную выше норму, чиновники указали, что при определении коллективным договором или трудовым договором условий выплаты заработной работник имеет право выбора в том числе и банковского счета, на который должна быть переведена его заработная плата. При этом работодатель не вправе не учитывать пожелание работника при перечислении его заработной платы на выбранный им счет.

Это действительно с очевидностью следует из ст. 136 ТК РФ, однако речь шла не об изначальном определении условий выплаты заработной платы, а об их изменении.

Со своей стороны отметим, что представляется справедливым в данном случае применять норму ч. 3 ст. 136 ТК РФ, по крайней мере, по аналогии. Если у работника есть право выбрать счет для выплаты заработной платы даже в другой кредитной организации, то непонятно, почему он должен быть лишен такого права при смене счета в рамках своего банка.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Из чего может складываться 14 дней непрерывного отпуска?

Из чего может складываться 14 дней непрерывного отпуска?

По мнению специалистов Минтруда России, 14-дневная часть отпуска должна формироваться из дней отпуска, предоставляемого за текущий рабочий год.

Доплата за исполнение обязанностей по другой должности может быть признана незаконной

Доплата за исполнение обязанностей по другой должности может быть признана незаконной

К такому выводу пришел суд, исходя из того, что в штатном расписании не было предусмотрено такой должности.

Минтруд России напомнил о необходимости оплаты труда "вредников" в повышенном размере

Минтруд России напомнил о необходимости оплаты труда "вредников" в повышенном размере

Напомним, что ТК РФ максимальный предел указанной компенсации не установлен.

Суд: введение видеонаблюдения на рабочих местах не требует внесения изменений в трудовой договор

Суд: введение видеонаблюдения на рабочих местах не требует внесения изменений в трудовой договор

Эксперты компании "Гарант" советуют работодателям соблюдать определенные сложившиеся на практике требования к порядку введения такого рода контроля за работниками и, что немаловажно, понимать правовые последствия отказа работника от продолжения работы под видеонаблюдением.