Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право На момент выдачи уведомления о сокращении работнику предлагался полный список вакансий, в течение срока предупреждения новых вакансий не появилось, нужно ли несколько раз предлагать одни и те же вакансии? Есть ли нормативный правовой акт, в котором сказано, сколько раз работодатель должен предлагать вакансии при сокращении работника?

На момент выдачи уведомления о сокращении работнику предлагался полный список вакансий, в течение срока предупреждения новых вакансий не появилось, нужно ли несколько раз предлагать одни и те же вакансии? Есть ли нормативный правовой акт, в котором сказано, сколько раз работодатель должен предлагать вакансии при сокращении работника?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: