Обязательно ли определять преимущественное право работников на оставление на работе при сокращении двух штатных единиц из трех, если два работника согласны на расторжение трудового договора по сокращению, а третий хочет продолжить работу?

В структурном подразделении организации планируется сокращение двух штатных единиц электромехаников связи из трех существующих. Два работника являются пенсионерами и согласны на сокращение. Третий сотрудник не является пенсионером и хочет продолжить работать.
Нужно ли собирать комиссию по определению преимущественного права, если два сотрудника согласны на сокращение?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Несмотря на согласие двух работников на увольнение по сокращению численности или штата, во избежание в дальнейшем судебных споров с работниками и проблем с контролирующими органами работодателю следует определить преимущественное право оставления на работе при сокращении одинаковых должностей (профессий).

Обоснование позиции:

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является правомерным, если оно произведено, в частности, с соблюдением установленного законом порядка (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

При сокращении штата или численности работников организации работодатель обязан провести ряд мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 178-180 ТК РФ).

В частности, необходимо выяснить, кто из работников имеет преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). При этом исключений из этого правила для случаев, когда некоторые работники согласны на расторжение трудового договора по сокращению, законом не предусмотрено.

Согласно части первой ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе прежде всего предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При этом работодатель как независимый хозяйствующий субъект при определении производительности труда и квалификации работников вправе самостоятельно выбирать подлежащие оценке параметры, исходя из собственных внутренних убеждений и с учетом специфики своей деятельности. При равной квалификации и отсутствии у работников обстоятельств, перечисленных в части второй ст. 179 ТК РФ, дающих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности, право выбора кандидатов к увольнению принадлежит работодателю (определение Липецкого областного суда от 17.12.2012 N 33-2986/2012).

Каким способом оформляется оценка наличия преимущественного права сотрудников на оставление на работе при сокращении, законодательством при этом не установлено.

Не предусмотрено ст. 179 ТК РФ и обязательное создание работодателем комиссии для такой оценки. Поэтому, на наш взгляд, работодатель может оценить преимущественное право работников и без создания такой комиссии. Здесь важно, чтобы работодатель имел доказательства того, что он проводил необходимые действия по определению преимущественного права работника на оставление на работе. Однако во избежание споров с работником, обвинений в субъективности работодателя создание комиссии для оценки преимущественного права работников является целесообразным.

По итогам работы комиссии составляется протокол, в котором фиксируются результаты проверки и наличие или отсутствие у кого-либо из сотрудников преимущественного права на оставление на работе. Поскольку требований по оформлению такого протокола нет, он составляется в произвольной форме.

Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:

- Энциклопедия решений. Категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении (июнь 2025);

- Домашняя правовая энциклопедия. Работа. Ликвидация организации, сокращение численности (штата) (июнь 2025);

- Вопрос: Нужно ли знакомить подлежащих сокращению сотрудников с протоколом заседания комиссии по определению преимущественного права? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, апрель 2025 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Куревина Людмила

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

27 июня 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.