Есть ли запрет в законодательстве РФ на привлечение по договору предоставления персонала к работе с вредными условиями труда (подкласс 3.3 и 3.4 или 4 класс)?

Есть ли запрет в законодательстве РФ на привлечение по договору предоставления персонала к работе с вредными условиями труда (подкласс 3.3 и 3.4 или 4 класс)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Как до 01.01.2025, так и в настоящее время направление лиц частными агентствами занятости по договору о предоставлении труда работников (персонала) на рабочие места с вредными условиями труда подкласса 3.3 и 3.4 или 4 класса запрещено.

Обоснование вывода:

Заемный труд, по общему правилу, запрещен. Однако в некоторых случаях закон разрешает работодателям временно направлять своих работников для работы у другого лица, которое не является для них работодателем, в интересах, под управлением и контролем этого лица (ст. 56.1 ТК РФ).

Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором возмездного оказания услуг, по которому направляющая сторона, являющаяся исполнителем по указанному договору, временно направляет своих работников с их согласия к принимающей стороне, являющейся заказчиком по указанному договору, для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны, а принимающая сторона обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и имеет право требовать от направляемых к ней работников исполнения ими трудовых обязанностей в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с направляющей стороной (часть первая ст. 341.1-2 ТК РФ).

Направление работников частными агентствами занятости для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается в целях выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством РФ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подкласс 3.3 или 3.4) либо опасным условиям труда (4 класс) (часть третья ст. 341.2 ТК РФ).

Отметим, что до 01.01.2025 направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) также не допускалось в целях выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством РФ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подкласс 3.3 или 3.4) либо опасным условиям труда (4 класс) (п. 13 ст. 18.1 Закона от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Таким образом, как до 01.01.2025, так и в настоящее время направление лиц частными агентствами занятости по договору о предоставлении труда работников (персонала) на рабочие места с вредными условиями труда подкласса 3.3 и 3.4 или 4 класса запрещено.

В отношении рабочих мест с вредными условиями труда подкласса 3.1 или 3.2 такого запрета не установлено. Поэтому направление лиц по договору о предоставлении труда работников (персонала) на рабочие места с вредными условиями труда подкласса 3.1 или 3.2 возможно.

При этом, когда работник направляется на работу с вредными условиями труда подкласса 3.1 или 3.2, компенсации за работу в таких условиях (обязанность по предоставлению которых в силу части второй ст. 22 ТК РФ возлагается на направляющую сторону как работодателя) должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию (часть четвертая ст. 341.1-4 ТК РФ). На принимающую сторону возлагаются предусмотренные ст. 214 ТК РФ обязанности в области охраны труда по отношению к направляемым работникам (часть пятая ст. 341.1-4 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

27 мая 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.