Можно ли установить компенсационные выплаты работнику за активное участие в решении социальных вопросов труда?

Можно ли установить компенсационные выплаты работнику за активное участие в решении социальных вопросов труда?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Установление компенсационной выплаты работнику за активное участие в решении социальных вопросов труда неправомерно.

Обоснование позиции:

Заработная плата (оплата труда работника) согласно части первой ст. 129 ТК РФ включает в себя три составные части:

- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Компенсационные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, полагаются лицам, которые работают в особых условиях. К ним относятся работники:

- занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

- трудящиеся в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);

- выполняющие работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и в др. условиях) (ст. 149 ТК РФ).

Перечень условий, отклоняющихся от нормальных, приведенный в ст. 149 ТК РФ, не является закрытым. Ситуации, когда работнику производится соответствующая доплата, устанавливаются нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Значит, работодатель и работник вправе самостоятельно определить те или иные условия работы как отклоняющиеся от нормальных.

В указанном случае планируется установить компенсационные выплаты работнику за активное участие в решении социальных вопросов труда. Вместе с тем активное участие в решении социальных вопросов труда, по нашему мнению, не является выполнением работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, соответственно, установление компенсационных выплат работнику за активное участие в решении социальных вопросов труда неправомерно.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

23 мая 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.