Сотрудник работает по индивидуальному графику: вторник и пятница - рабочие дни; понедельник, среда, четверг, суббота, воскресенье - выходные дни. Должен ли был данный сотрудник работать 31 декабря 2024 года?

Сотрудник работает по индивидуальному графику: вторник и пятница - рабочие дни; понедельник, среда, четверг, суббота, воскресенье - выходные дни; с суммированным учетом рабочего времени. Должен ли был данный сотрудник работать 31 декабря 2024 года?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Для работника, трудящегося по графику двухдневной рабочей недели с выходными днями в понедельник, среду, четверг, субботу, воскресенье, 31 декабря 2024 года является выходным днем.

Обоснование вывода:

Единый для всех работодателей и работников перечень нерабочих праздничных дней на территории Российской Федерации установлен частью первой ст. 112 ТК РФ. В силу этой нормы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января являются нерабочими праздничными днями.

На основании части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с январскими праздниками (с 1 по 8 января). Этот перенос осуществляется автоматически. При этом перенос выходных дней, предусмотренный частью второй ст. 112 ТК РФ, является обязательным при всех режимах работы, при которых работа в праздничные дни не производится. Согласно п. 2 Порядка..., утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, такой порядок переноса в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Перенос выходных, совпадающих с праздниками, не осуществляется только у работодателей, приостановка работы у которых в праздники невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.).

Выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).

Обратим внимание, во всех случаях переносятся именно выходные дни, совпадающие с праздниками или примыкающие к ним. Перенос самих праздничных дней нормативными актами не предусмотрен.

При этом необходимо учитывать, что федеральные законы и нормативные правовые акты Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни меняют график работы конкретных работников только при условии, что дни, переносимые таким актом, в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха таких работников являются выходными (смотрите ответ специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.11.2017 по делу N 33-48456/2017).

В рассматриваемой ситуации работнику установлена двухдневная рабочая неделя (рабочие дни вторник и пятница) с выходными днями в понедельник, среду, четверг, субботу, воскресенье. Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году" предусмотрен перенос выходных дней, в частности, с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря.

Поскольку воскресенье является для сотрудника выходным днем, то на него распространяется соответствующий перенос выходного дня с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря.

Таким образом, для работника, трудящегося по графику двухдневной рабочей недели с выходными днями в понедельник, среду, четверг, субботу, воскресенье, 31 декабря 2024 года является выходным днем.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ипполитова Ирина

Ответ прошел контроль качества

13 января 2025 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.