Сотрудник работает по сменному графику в месте нахождения работодателя, установлен суммированный учет рабочего времени. На предприятии иногда возникает необходимость привлекать данного сотрудника к работе вахтовым методом. Направление его на работу вахтовым методом в другую местность носит не регулярный, а ситуативный характер. Должны ли часы, отработанные на вахте, входить в норму рабочих часов работника с суммированным учетом рабочего времени?