Новости и аналитика Новости Разработан порядок подтверждения записи в трудовой книжке, если у организации-работодателя нет печати

Разработан порядок подтверждения записи в трудовой книжке, если у организации-работодателя нет печати

Разработан порядок подтверждения записи в трудовой книжке, если у организации-работодателя нет печатиДля общественного обсуждения размещен проект1 приказа Минтруда России, определяющий особенности заверения записей в трудовой книжке работника при его увольнении. Предполагается, что если работодатель воспользовался своим правом не использовать печать, то для такого заверения будет достаточно его подписи либо лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также подписи самого работника.

Исключение из этого правила коснется только случая, когда в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки. Тогда работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей; далее – Правила).

Вместе с тем, действующее положение, обязывающее заверять печатью записи в трудовой книжке, по-прежнему будет распространяться на организации, у которых есть такая печать (п. 35 Правил). Минтруд России пояснил, что цель подготовленного разъяснения – исключить незаконные взаимные претензии при увольнении работника, а также при устройстве на работу к работодателю.


Какая именно словесная конструкция в трудовой книжке – "уволен", "трудовой договор прекращен" или "трудовой договор расторгнут" – обеспечивает точное соответствие формулировкам ТК РФ? Ответ – в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!


Напомним, в настоящее время организации не обязаны иметь круглую печать, содержащую их полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения. Это является только их правом (Федеральный закон от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ").

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России продлится до 29 сентября.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
Используя ее при заключении договоров, они смогут не принимать локальные нормативные акты.

Работодатель должен отдельно урегулировать порядок оплаты труда нового работника

Работодатель должен отдельно урегулировать порядок оплаты труда нового работника

Таким образом он исполнит свою обязанность по выплате зарплаты не реже двух раз в месяц.

Отпуск должен быть предоставлен работнику до окончания первого отработанного года

Отпуск должен быть предоставлен работнику до окончания первого отработанного года
Если работодатель не исполнил эту обязанность, то работник может уйти в отпуск самовольно.

 

______________________________

1 С текстом проекта приказа Минтруда России "Об утверждении разъяснения по Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" и материалами к нему можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/02/09-16/00054956).