Информацию на портале "Работа в России" предлагается проверять

Роструд предлагает присоединиться к общественному обсуждению проекта¹ требований к информации, размещаемой на портале "Работа в России" (https://trudvsem.ru/) и порядка ее проверки. Напомним, "Работа в России" – это федеральная государственная информационная система. Она содержит сведения о возможностях трудоустройства, вакансиях и предоставивших их работодателях, соискателях и т. д. (ст. 16.2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Предполагается, что информация о работодателе не должна содержать грамматических, орфографических и логических ошибок, затрудняющих понимание написанного. Установлен также запрет на сведения, не относящиеся к работодателю или не направленные на привлечение потенциального работника. Кроме того, данные о работодателе должны соответствовать ЕГРЮЛ и ЕГРИП, а также содержать подлинные контактные сведения. Для проверки последнего требования проверяющие будут звонить работодателю. Если на первый звонок в офисе работодателя не снимут трубку, то не ранее чем через час ему позвонят еще раз. Если же и на повторный звонок не будет получено ответа, контактный телефон посчитают неподтвержденным.

В информации о вакансии также признаются недопустимыми ошибки, ненормативная лексика и не относящиеся к работе сведения. Кроме того, объявления о вакансии будут проверяться на предмет отсутствия дискриминационных требований.

А в отношении резюме прописаны только требования к фотографии. Так, на фото должны быть видны крупным планом лицо и плечи соискателя. Лицо должно быть изображено четко, без искажений. По общему правилу фотографии в головном уборе запрещены. Исключение предусмотрено только для лиц, религиозные убеждения которых не позволяют показываться перед посторонними лицами без головных уборов. Головной убор при этом не должен скрывать овал лица и/или отбрасывать тень на лицо. Среди других требований – отсутствие на фотографии других людей или предметов. Кроме того, мимика и выражение лица не должны искажать его черты.

Проверку смогут проводить Роструд, власти регионов, работники служб занятости, а также сотрудники МФЦ. Максимальный ее срок не должен будет превышать один рабочий день. А рекомендуемый срок проверки составляет два часа.

По итогам проверки может быть вынесено два решения: о размещении вакансии, резюме или информации о работодателе либо о направлении пользователю портала предложения доработать представленные сведения.