7 важных правовых событий недели

Как изменился порядок восстановления пропущенных сроков на подачу жалобы в ВС РФ? Кого помимо должника будут привлекать к ответственности за неуплату налогов?

Не исключено, что выпускные квалификационные экзамены в скором времени будут принимать с участием работодателей

Предполагается, что объединения работодателей смогут сами формировать требования к квалификации специалистов и оценивать уровень подготовки выпускников.

Всех незанятых граждан, отказавшихся от участия в общественных работах, могут временно лишить пособий

Сегодня отказать в выплате пособия на срок до трех месяцев в подобных случаях могут только тем лицам, которые по истечении этого срока по-прежнему находятся в поисках работы.

Профессиональные стандарты: все ли работодатели обязаны их применять?

Формулировка вступающей в силу с 1 июля 2016 года новой статьи ТК РФ позволяет дать как минимум два толкования этого требования. Разберемся, каким из них следует руководствоваться частным компаниям.

Признание гражданина безработным: справка о заработке по последнему месту работы не всегда обязательна

Органы службы занятости не могут отказывать в оформлении статуса безработного при отсутствии этой справки бывшим ИП и гражданам, не работавшим на протяжении длительного срока.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос

Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Утверждены порядок предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его форма

С его помощью работодатели смогут подтвердить свое право на получение финансовой поддержки в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

Весенняя сессия - 2015: самые-самые законопроекты

К завершению весенней сессии Госдумы VI созыва мы подготовили обзор самых значимых, резонансных и просто интересных законодательных инициатив, предложенных для рассмотрения нижней палате парламента.

Установлены критерии определения потребности работодателей в привлечении иностранных работников

При этом потребность в иностранных работниках и количество разрешений на работу будут определять только в отношении иностранцев, прибывающих в Россию на основании визы.

Без собственного желания

В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Кризис на десятилетие

Хромов Михаил

Директор Центра структурных исследований Института экономической политики имени Е.Т. Гайдара

Как сократить персонал и не нарушить закон

В условиях кризиса строгое соблюдение процедуры сокращения численности персонала обретает особую актуальность как для работодателя, стремящегося сократить свои расходы, так и для работника, не желающего лишиться источника средств к существованию. Знать правильный порядок увольнения по этому основанию необходимо обеим сторонам этого процесса. С помощью нашей инфографики работодатели смогут избежать ошибок при сокращении персонала, а работники – оценить законность этой процедуры.