Новости и аналитика Новости Центрам занятости могут разрешить заключать контракты на профессиональное обучение безработных без проведения конкурентных процедур

Центрам занятости могут разрешить заключать контракты на профессиональное обучение безработных без проведения конкурентных процедур

Центрам занятости могут разрешить заключать контракты на профессиональное обучение безработных без проведения конкурентных процедур
Jirsak / Depositphotos.com

Президент РФ поручил Правительству РФ проработать вопрос внесения в Закон от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" изменений, предусматривающих возможность заключения органами службы занятости контрактов на профессиональное обучение безработных граждан с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (при наличии соответствующих заявок от работодателей) как с единственным контрагентом (поручение Президента РФ от 7 июня 2020 г. "Перечень поручений по итогам совещания о ситуации на рынке труда"). Доклад по результатам рассмотрения указанного вопроса Правительству РФ необходимо подготовить до 1 июля текущего года.


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Документы по теме:

Читайте также:

Минтруд России предложил работодателям подавать сведения в службу занятости через портал "Работа в России"

Минтруд России предложил работодателям подавать сведения в службу занятости через портал "Работа в России"

Напомним, в частности, что работодатель обязан в письменной форме уведомлять о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.

Суд: направление соискателя на медосмотр не означает согласования трудоустройства

Суд: направление соискателя на медосмотр не означает согласования трудоустройства

Правда, в такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения.

При расформировании территориально обособленного структурного подразделения в качестве основания увольнения необходимо указывать ликвидацию организации

При расформировании территориально обособленного структурного подразделения в качестве основания увольнения необходимо указывать ликвидацию организации

Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2019 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.