Новости и аналитика Новости Минтруд России предложил работодателям подавать сведения в службу занятости через портал "Работа в России"

Минтруд России предложил работодателям подавать сведения в службу занятости через портал "Работа в России"

Минтруд России предложил работодателям подавать сведения в службу занятости через портал "Работа в России"
marchmeena / Depositphotos.com

Согласно ч. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан в письменной форме уведомлять службу занятости о следующих кадровых мероприятиях:

  • о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых;
  • о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.

Какой-либо конкретной формы таких уведомлений закон не устанавливает. Зачастую свои формы утверждали органы власти субъектов РФ, органы местного самоуправления и даже отдельные центры занятости населения. Хотя Роструд в письме от 26 сентября 2016 г. № Т3/5624-6-1 указывал, что соблюдение соответствующих требований к форме уведомления не является обязательным.


 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


Теперь же Минтруд России предлагает перейти к более современному способу информирования. Ведомство разработало и разместило на портале "Работа в России" соответствующие электронные формы для заполнения работодателями (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2020 г. № 16-2/10/В-2328, информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 апреля 2020 г.).

Чиновники обратились к главам субъектов РФ с просьбой организовать взаимодействие с работодателями в целях их перехода на предоставление указанной информации в электронном виде путем заполнения форм на портале "Работа в России".

Также Минтруд России просит поручить органам службы занятости населения  организовать сбор информации через портал "Работа в России" путем оповещения работодателей, обеспечения создания ими личного кабинета на портале "Работа в России", контроля полноты и качества заполнения форм.

Документы по теме:

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Читайте также:

Суд: направление соискателя на медосмотр не означает согласования трудоустройства

Суд: направление соискателя на медосмотр не означает согласования трудоустройства

Правда, в такой ситуации работодатель все равно обязан оплатить пройденный соискателем медицинский осмотр, несмотря на то, что между сторонами так и не возникли трудовые отношения.

При расформировании территориально обособленного структурного подразделения в качестве основания увольнения необходимо указывать ликвидацию организации

При расформировании территориально обособленного структурного подразделения в качестве основания увольнения необходимо указывать ликвидацию организации

Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2019 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

Сколько медработник получит "на руки" из каждого оплаченного родового сертификата: изучаем проект

Сколько медработник получит "на руки" из каждого оплаченного родового сертификата: изучаем проект

Размер средств, которые увеличат оплату труда медиков, будет зависеть от критериев качества медпомощи.