Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации хотят скорректировать. Соответствующий законопроект¹ внесен в Госдуму Сергеем Кузиным и Сергеем Дорофеевым.

Предлагается закрепить в ст. 278 ТК РФ, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора принимается в порядке, установленном:

• в отношении руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, федеральных государственных учреждений – Правительством РФ;
• в отношении руководителей государственных унитарных предприятий, государственных учреждений субъекта РФ – уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ;
• в отношении руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений – органом местного самоуправления;
• в отношении руководителей других организаций – учредительными документами организации.
  Воспользуйтесь "Конструктором правовых документов" интернет-версии системы ГАРАНТ, чтобы быстро составить трудовой договор и не упустить при этом ничего важного. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
  Получить доступ

Напомним, сейчас предусмотрено, что решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 278 ТК РФ).

Как отмечают авторы инициативы, в настоящее время практика применения действующей редакции ст. 278 ТК РФ свидетельствует о том, что часто решение об увольнении руководителей государственного или муниципального учреждения по указанному основанию принимается произвольно, без учета интересов данной организации, а в некоторых случаях – исходя из корыстных интересов лиц, уполномоченных принимать соответствующие решения.