Новости и аналитика Новости Работодатели будут обосновывать отказ в заключении трудового договора в недельный срок

Работодатели будут обосновывать отказ в заключении трудового договора в недельный срок

Работодатели будут обосновывать отказ в заключении трудового договора в недельный срокСкорректированы гарантии работников при заключении трудового договора. Президентом РФ Владимиром Путиным подписан Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".

Так, установлен недельный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме. Такой срок будет прописан в ст. 64 ТК РФ, которая предусматривает запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора и право лиц, которым отказано в заключении трудового договора, получить от работодателя сообщение о причинах такого отказа в письменной форме.

О том, какой отказ в приеме на работу суды признают обоснованным, узнайте из "Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Получить доступ

Кроме того, другим законом (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 201-ФЗ “О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации”) установлена необходимость продления срочного трудового договора, срок действия которого истекает в период беременности женщины, не только до окончания беременности, но и при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Законы вступят в силу 11 июля 2015 года.

Источник: ГАРАНТ.РУ

 

 Документы по теме:

 Новости по теме:

 

Материалы по теме:

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?

Трудоустройство без дискриминации: миф или реальность?
О том, как не стать жертвой дискриминации при устройстве на работу и грамотно отстоять свое право на труд, – наш материал.

Пол, возраст и семья – работе не помеха

Пол, возраст и семья – работе не помеха
Женщинам, подросткам и лицам с семейными обязанностями по закону предоставляются дополнительные гарантии в сфере труда. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками, обозначенных в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1, – наш материал.