В Госдуму внесен законопроект¹, направленный на обеспечение гарантий ИП в части формирования квалифицированных кадров. Автор документа – депутат Андрей Тычинин.

Согласно инициативе, ИП могут разрешить заключать с лицом, ищущим работу, или с наемным работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Напомним, что по действующему законодательству право на заключение такого договора с лицом, ищущим работу, или с работником имеют работодатели – юридические лица (ст. 198 ТК РФ).

Автор законопроекта подчеркивает, что ИП, как и организации, испытывают потребность в квалифицированных кадрах и, соответственно, в профессиональном обучении и переобучении работников.

Отметим, что ученический договор предусматривает обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором и обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока. Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. При этом ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже МРОТ. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем испытательный срок не устанавливается.(ст. ст. 199, 202, 204, 207 ТК РФ).

Ожидается, что реализация предлагаемой меры позволит улучшить целенаправленную переподготовку необходимых для ИП кадров, расширит возможности по приему на работу сотрудников, не имеющих опыта работы, а также поможет решить проблему безработицы среди молодежи.