Роструд опубликовал перечень наиболее распространенных нарушений трудового законодательства, приводящих к необходимости написания обращений в адрес ведомства. Материал подготовлен на основе анализа 7978 обращений, поступивших за девять месяцев 2012 года.

Как отмечает ведомство, непосредственно вопросов соблюдения законодательства о труде касались 4989 обращений или 63%. Также 879 обращений затрагивали вопросы содействия занятости населения, а 1551 обращение – вопросы правового регулирования в сфере труда и занятости населения.

Так, к числу наиболее распространенных нарушений относятся:

• нарушения в сфере законодательства об оплате труда (невыплата заработной платы в установленные сроки, невыплата заработной платы в соответствии с установленными условиями оплаты труда);
• нарушение порядка проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников и ликвидацией организации;
• нарушение трудового законодательства работодателями при возникновении трудовых отношений, в частности, не оформление трудовых договоров в письменной форме, содержание в трудовых договорах условий по оплате труда, ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством;
• нарушение трудового законодательства при расторжении трудовых отношений в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, неоплаты труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
• нарушение трудового законодательства при изменениях определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя;
• нарушения, связанные с вопросами расследования несчастных случаев на производстве и выплат по возмещению вреда.