Минтруд отметил, что правила ст. 123 и 124 ТК РФ ТК РФ относятся ко всем ежегодным оплачиваемым отпускам, включая дополнительные отпуска по коллективному договору (Письмо Минтруда России от 21 октября 2025 г. № 14-6/В-1350). Поэтому перенос отпуска в одностороннем порядке не предусмотрен: перенести его можно только с согласия работника.

Перенос на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно повлиять на нормальный ход работы организации, и при согласии работника, если иное не предусмотрено ТК РФ. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен.

Также Минтруд напомнил: отпуск предоставляют по графику отпусков (он обязателен для обеих сторон), а о начале отпуска работника уведомляют под подпись не позднее чем за две недели.

Справка: чтобы перенос не стал спором, зафиксируйте согласие работника и оформите приказ о переносе; при необходимости скорректируйте график отпусков.

Если отпуск переносят на следующий рабочий год, ориентируйтесь на условия ч. 3-4 ст. 124 ТК РФ: перенос возможен только в исключительных случаях и с согласия работника, а для работников до 18 лет и занятых во вредных или опасных условиях труда такой перенос не допускается. Если отпуск переносят в пределах рабочего года (например, из-за поздней выплаты отпускных или позднего уведомления о начале отпуска), работник вправе потребовать переноса, подав письменное заявление (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).