Исключать сотрудницу в декрете из договора о полной матответственности не нужно

©milkos / Фотобанк 123RF.com

Минтруд прокомментировал ситуацию с выходом работницы склада, включенной в договор о бригадной материальной ответственности, в отпуск по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 1 августа 2025 г. № 14-6/В-952). В ведомстве напомнили, что в соответствии с Типовой формой договора о полной коллективной материальной ответственности такой договор подлежит перезаключению в следующих случаях:

• при смене руководителя коллектива (бригады);
• при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от первоначального состава работников.

Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.

При этом чиновники подчеркнули, что на основании части четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и с ним продолжает действовать договор о полной материальной ответственности.

Выполнение же обязанностей материально ответственного лица на период его отпуска может быть поручено другому работнику. В этом случае новый работник знакомится с договором и подписывает его с указанием даты вступления в коллектив (бригаду).