Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
.png) |
| ©milkos / Фотобанк 123RF.com |
Минтруд прокомментировал ситуацию с выходом работницы склада, включенной в договор о бригадной материальной ответственности, в отпуск по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 1 августа 2025 г. № 14-6/В-952). В ведомстве напомнили, что в соответствии с Типовой формой договора о полной коллективной материальной ответственности такой договор подлежит перезаключению в следующих случаях:
Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.
При этом чиновники подчеркнули, что на основании части четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и с ним продолжает действовать договор о полной материальной ответственности.
Выполнение же обязанностей материально ответственного лица на период его отпуска может быть поручено другому работнику. В этом случае новый работник знакомится с договором и подписывает его с указанием даты вступления в коллектив (бригаду).
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
МРОТ в России собираются увеличить до 27 тыс. руб. с 1 января 2026 года Находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать нельзя Работодатели смогут предлагать номинации для конкурса "Лучший по профессии" Выдать работнику копии документов по его запросу нужно в течение трех дней
