Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
![]() |
| © bushalex / Фотобанк 123RF.com |
СФР назвал конкретную сумму, которую может получить работник, пострадавший при выполнении своих трудовых обязанностей. При травме на работе или профзаболевании пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% от среднего месячного заработка работника. При этом стаж не имеет значения.
"Максимальный размер выплаты за полный календарный месяц в 2025 году составляет 476 474,08 руб.", – отметил Соцфонд в своем телеграм-канале. Чтобы получить пособие, нужно в медицинском учреждении сообщить, что травма связана с трудовой деятельностью. Тогда врач откроет соответствующий лист нетрудоспособности и установит степень тяжести повреждения.
По факту трудового инцидента обязательно организуют расследование. Его проведет специальная комиссия, которую должен создать работодатель. По результатам расследования будет составлен акт о несчастном случае на производстве. В нем опишут виды травм и причины их получения, укажут точное время и продолжительность инцидента, а также установят вероятность вины самого работника (она может повлиять на размер пособия) (ст. 230.1 Трудового кодекса).
Готовый акт пострадавший должен получить в течение трех календарных дней после расследования. В тот же срок документы направят в СФР для оформления пособия.
Напомним, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период нетрудоспособности до выздоровления работника или установления учреждением медико-социальной экспертизы стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Кроме пособия, пострадавший может рассчитывать:
Документы по теме:
Читайте также:
Выплаты пострадавшим на производстве начнут назначать без заявлений Работодатель не обязан предоставлять в СФР сведения об инвалидности работника Начальство заплатит компенсацию за несвоевременное информирование о профрисках Больничный лист за время лечения в период отпуска за свой счет не оплачивается