© ivanchik29 / Фотобанк 123RF.com

С 1 сентября вступило в силу новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, которым установлен специальный порядок расчета среднего месячного заработка для целей исчисления выходного пособия (Письмо Минтруда России от 9 сентября 2025 г. № 14-6/ООГ-4069). В общем случае он определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году, а для работников с суммированным учетом рабочего времени – путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При этом, как уточняет сам же Минтруд России, среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, рассчитывается путем деления количества рабочих дней (часов) в календарном году (период времени с 1 января по 31 декабря), в котором происходит увольнение, на 12.

У регулятора поинтересовались, до какого количества знаков следует округлять полученное при расчете среднемесячного количества дней (часов) значение. Например, у работников с классической пятидневной рабочей неделей в 2025 году 247 рабочих дней. Соответственно, среднемесячное количество рабочих дней будет равно 20,58(3). Это можно округлить, например до сотых долей (20,58), а можно до десятых (20,6), а можно и до целого числа (21). 

Как указали в Минтруде России, в ТК РФ порядок округления не определен и полученное в результате расчета среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году, округляется по правилам математического округления.

Проблема, однако, заключается в том, что "правила математического округления" ответа на этот вопрос тоже не дают. Какого-либо универсального принципа определения того, до какого разряда будет осуществляться округление, не существует. Поэтому вопрос, к сожалению, так и остается открытым.