Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
 |
| © massonforstock / Фотобанк 123RF.com |
В силу ст. 22, 68 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (вопрос № 227348 от 11 августа 2025 г.)). Требований к порядку фиксации факта такого ознакомления закон не устанавливает. На практике для этого часто используются специальные журналы ознакомления с ЛНА.
Однако, как подчеркивает Роструд в одной из своих недавних консультаций, обязательным оформление таких журналов не является. В качестве альтернативы чиновники упоминают возможность отражения перечня ЛНА, с которыми был ознакомлен работник, в трудовом договоре.
Есть и другие способы, к которым также часто прибегают кадровые специалисты и которые не вызывают претензий у контролирующих органов: оформление отдельного от трудового договора листа ознакомления работника с необходимым перечнем локальных нормативных актов или создание листов ознакомления работников с каждым ЛНА в виде приложения к нему.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Что делать при утрате журнала учета движения трудовых книжек Полностью описывать проступок в приказе о дисциплинарном взыскании не требуется Налоговики указали признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми Какие изменения в сфере труда учесть работнику и работодателю с 1 сентября
