© tassev / Фотобанк 123RF.com

Работник через суд пытался добиться признания незаконным применения к нему дисциплинарного взыскания за нарушения при ведении медицинских карт пациентов (Определение Восьмого КСОЮ от 10 июля 2025 г. № 8Г-10727/2025).

Суд первой инстанции согласился с неправомерностью привлечения работника к ответственности, заключив, что соответствующий приказ работодателя был составлен с нарушениями: в нем не были указаны конкретные проступки, а вместо этого перечислены только пункты должностной инструкции, несоблюдение которых вменялось работнику.

Но в судах апелляционной и кассационной инстанций работодателю удалось отстоять свою позицию. Судьи отметили, что в приказе о привлечении истца к дисциплинарной ответственности указаны все документы, которые были положены в его основу, в том числе акт проверки, объяснительная работника, должностная инструкция. Работодатель вменил работнику в качестве дисциплинарного проступка нарушение должностной инструкции с указанием конкретных ее положений. Акт проверки содержит подробное описание установленных нарушений и неясностей не имеет.

Приказ же о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, по мнению судей, может и не содержать полного цитирования документа, положенного в его основу, ссылка в приказе на основания его издания свидетельствует о наличии документального подтверждения, а также описания существа дисциплинарного проступка.