© serezniy / Фотобанк 123RF.com

Суд восстановил на работе сотрудника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ). Увольнение работодатель осуществил на основании серии взысканий (Определение Первого КСОЮ от 7 июля 2025 г. № 8Г-17394/2025):

• за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение часа 7 июня 2024 года к работнику был применен выговор;
• за отсутствие на рабочем месте в течение 46 минут 3 июля 2024 года к работнику был применен еще один выговор;
• и, наконец, приказом от 21 августа 2024 года к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения сразу еще за несколько случаев отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее суд счел увольнение незаконным. Помимо прочих выявленных нарушений процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, судьи также обратили внимание на то, что "наложение на истца трех дисциплинарных взысканий в течение двух месяцев неправомерно лишило работника права на исправление с целью последующего недопущения нарушения трудовой дисциплины, что с очевидностью свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение конкретного работника".

Отметим, что есть и другие примеры признания увольнения работника за неоднократное неисполнение обязанностей незаконным по аналогичным мотивам (см. определения Второго КСОЮ от 31 октября 2024 г. № 8Г-31572/2024, от 28 ноября 2023 г. № 8Г-28827/2023, от 12 июля 2022 г. № 8Г-16500/2022, от 3 февраля 2022 г. № 8Г-33849/2021, от 15 июня 2021 г. № 8Г-12388/2021, Шестого КСОЮ от 25 апреля 2024 г. № 8Г-7715/2024).