Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
![]() |
| © deagreez / Фотобанк 123RF.com |
В СФР поступил вопрос о том, нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности формы ЕФС-1 информацию о переименовании должностей, которое имело место при реорганизации юридических лиц в форме слияния (Письмо СФР от 3 июня 2025 г. № 19-20/29043).
В Фонде разъяснили, что в случае реорганизации юридического лица представляется подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "Переименование" и с указанием в графе 2 даты начала осуществления трудовой деятельности застрахованным лицом в организации-правопреемнике, установленной соответствующим документом (приказ, распоряжение, иной документ юридического лица). Сведения с кадровым мероприятием "Переименование" могут быть представлены в СФР как организацией-правопредшественником, так и организацией-правопреемником с указанием прежнего и нового регистрационных номеров страхователя в СФР. При этом "в приоритетности представление указанных сведений организацией-правопреемником".
В случае если при реорганизации юридического лица происходит изменение наименования должности работника, то дополнительно к кадровому мероприятию "Переименование" представляется кадровое мероприятие "Перевод". При этом представление сведений с кадровым мероприятием "Перевод" возможно только организацией-правопреемником.
Документы по теме:
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
Читайте также:
Подписать электронный УПД и счет-фактуру можно через мобильное приложение Разработанное российскими юрлицами ПО для собственных нужд включат в реестр С 1 августа все предприниматели новых регионов обязаны применять онлайн-кассы Период существования компании для срочных трудовых договоров прописывается в уставе