Выписанный работодателю штраф нельзя переложить на виновного работника

© vladimirkov/ Фотобанк 123RF.com

Казенное учреждение пыталось через суд взыскать с работника сумму якобы причиненного им работодателю материального ущерба (Определение Второго КСОЮ от 22 мая 2025 г. № 8Г-7667/2025). Ущерб, по мнению истца, возник в результате того, что учреждение было привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей по ч. 1 ст. 19.8.1 КоАП РФ за непредоставление информации о выводе источников тепловой энергии, тепловых сетей из эксплуатации и об основаниях ограничения и прекращения подачи тепловой энергии потребителем.

Работодатель счел виновным в получении штрафа начальника квартирно-эксплуатационного управления, допустившего "бездействие по надлежащему исполнению своих обязанностей". По мнению учреждения, это давало основания для привлечения работника к материальной ответственности.

Однако судьи трех инстанций с такими выводами не согласились. Наложенный на организацию штраф не может рассматриваться в качестве ущерба, причиненного действиями работника, поскольку был уплачен в рамках административного производства. Сумма финансовых санкций в виде административного штрафа, уплаченного учреждением-работодателем в соответствии с действующим законодательством, не может быть отнесена к прямому реальному действительному ущербу, поскольку представляет собой меру финансовой ответственности для юридического лица. При взыскании суммы штрафа с работника (в порядке привлечения к материальной ответственности) работодатель фактически освобождается от ответственности перед государством, что не отвечает ни целям административного наказания, ни положениям статьи 238 ТК РФ.

Отметим, что такая позиция является превалирующей в судах общей юрисдикции (см., например, определения Шестого КСОЮ от 13 марта 2025 г. № 8Г-3469/2025, от 14 марта 2024 г. № 8Г-4103/2024, от 18 января 2024 г. № 8Г-29515/2023, Седьмого КСОЮ от 22 февраля 2024 г. № 8Г-1337/2024, Третьего КСОЮ от 5 февраля 2024 г. № 8Г-74/2024, от 19 октября 2022 г. № 8Г-16633/2022, от 27 апреля 2022 г. № 8Г-4885/2022, Пятого КСОЮ от 12 мая 2022 г. № 8Г-2135/2022, Второго КСОЮ от 9 февраля 2021 г. № 8Г-32777/2020).