© d8nn / Фотобанк 123RF.com

Эксперты Роструда рассмотрели следующую ситуацию (Ответ с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2025 г.)).

Работодатель уведомил сотрудника, что его должность "Бухгалтер" изменена на "Бухгалтер по учету нефинансовых активов". В связи с переименованием подготовили новую должностную инструкцию – обязанности бухгалтера существенно изменились и расширились. При этом зарплата осталась прежней.

Правомерны ли действия работодателя? Допустимо ли просто изменить наименование должности работника и перечень его обязанностей?

Исходя из разъяснений инспекторов по труду, действия работодателя в данной ситуации неправомерны.

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием относится к обязательным условиям трудового договора. Работодатель не вправе изменять трудовую функцию (должностные обязанности) работника в одностороннем порядке. Трудовой кодекс позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить наименование должности (без изменения трудовой функции), да и то лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с переименованием должности, работодатель через два месяца после вручения указанного уведомления вправе уволить бухгалтера на основании его отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора с выплатой выходного пособия.