© Elnur / Фотобанк 123RF.com

Согласно части второй ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (Определение Третьего КСОЮ от 21 мая 2025 г. № 88-10074/2025).

Как видно, закон напрямую связывает продление трудового договора в описанной ситуации с наличием волеизъявления работницы. Значит, если заявления о продлении трудового договора от работницы не поступало, то у работодателя есть все основания прекратить трудовой договор по истечении его срока? Не всегда, говорит нам Третий КСОЮ.

Суд рассматривал дело, в рамках которого работница требовала изменить дату увольнения и компенсировать ей вынужденный прогул. Женщина трудилась по срочному договору и была уволена в связи с истечением его срока. Работодатель своевременно уведомил сотрудницу о предстоящем увольнении. При этом, как установил суд, руководителю было известно о том, что работница была беременна, но заявления о продлении договора от нее не поступало, и в результате работодатель прекратил с ней трудовые отношения.

Суд же заключил, что работодатель не предпринял все от него зависящее, чтобы увольнение считалось законным. Работодатель, указали судьи, "не разъяснил истцу право на продление срока трудового договора на основании части 2 статьи 261 ТК РФ, а также до дня издания приказа об увольнении не принял меры к установлению воли истца на продление трудовых отношений". Учел суд и то, что работница на момент увольнения находилась на больничном и не могла предоставить заявление о продлении трудового договора.