@ wavebreakmediamicro / Фотобанк 123RF.com

Беременную работницу нельзя уволить за прогул, сообщает Роструд на своем сайте. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустимо только при ликвидации предприятия. Это не единственная особенность.

Запрет на увольнение распространяется и на расторжение по соглашению сторон (определение ВС РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Если сотрудница, уволенная по собственному желанию, позже узнала о беременности, суд может восстановить ее на работе. Пример: определение Восьмого КСОЮ от 22.04.2025 № 88-4642/2025.

В то же время работодатель не обязан предоставлять отгулы по личным делам, кроме случаев обязательных диспансерных обследований, уточняет Роструд. Во время таких обследований за работницей сохраняется средний заработок (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Ранее сотрудники Роструда отмечали, что невыполнение требования о восстановлении уволенной за прогул беременной сотрудницы, узнавшей о беременности после увольнения, может повлечь ответственность работодателя по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказания включают: предупреждение; штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; штраф для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей; штраф для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Эта санкция касается невыплаты зарплаты. А вот за нарушение трудового права возможно привлечение по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП или даже по ст. 145 УК РФ.