© naum100 / Фотобанк 123RF.com

Нормы ТК РФ предоставляют работодателю право расторгнуть трудовой договор в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (Определение Третьего КСОЮ от 9 апреля 2025 г. по делу № 8Г-4964/2025[88-6459/2025]). При наличии таких оснований "по статье" могут уволить в том числе главного бухгалтера учреждения (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (февраль 2025 г.).

Подтверждение тому – свежий пример из судебной практики.

Главбух детского сада решила уволиться по собственному желанию. Поскольку с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, работодатель инициировал проверку. Выяснилось, что при расчете заработной платы главный бухгалтер безосновательно добавляла себе по 10, 20, 30 тыс. руб. и в течение почти трех лет перечислила себе таким образом более 1,7 млн руб.

Добровольно возмещать ущерб главбух отказалась. Работодатель уволил ее в связи с утратой доверия и обратился в суд за взысканием средств. Суды трех инстанций единогласно встали на сторону работодателя. Главный бухгалтер действовала недобросовестно и умышленно, неправомерно производила себе начисления и выплаты дополнительных средств, чем причинила работодателю убытки. Всё это дает полное основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя.

Суд постановил взыскать с виновной всю сумму необоснованно полученных выплат, расходы по уплате госпошлины и оплате услуг представителя.