© usa1017 / Фотобанк 123RF.com

Для повышения защиты прав работников планируется установить максимальный размер депремирования. 27 мая депутаты Госдумы сразу во втором и третьем чтениях приняли закон¹ о поправках в Трудовой кодекс.

Согласно изменениям, работодатель сможет предусмотреть условие о снижении премии в локальном акте. Такое решение возможно только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Получить мнение профсоюза можно будет в порядке, который описан в ст. 372 ТК РФ. Локальные нормативные акты по оплате труда принимаются с учетом мнения представительного органа работников.

Разработка систем премирования теперь будет зависеть не только от качества и продолжительности работы, но и от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий. Премии можно уменьшать только за конкретные проступки и строго в том месяце, когда сотрудник получил взыскание.

Новый закон ограничивает максимальный размер снижения общей зарплаты. Теперь этот порог не может превышать 20%. Таким образом, даже при наличии взыскания работодатель не сможет урезать выплаты работнику сверх этой границы.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 513234-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", на основании которого принят указанный закон, можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.