© mungkorn / Фотобанк 123RF.com

Бывший работник обратился в суд с исковым заявлением к обществу о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск (Определение Шестого КСОЮ от 27 марта 2025 г. № 8Г-4373/2025).

Между обществом и истцом был заключен трудовой договор, в котором указан размер часовой ставки – 60 руб. 61 коп. и премии – 57 руб. 40 коп. за каждый отработанный час.

Впоследствии работодатель сообщил работнику, что произошла техническая ошибка, и предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указана премия в размере 47 руб. 57 коп. Однако работник отказался подписать такое дополнительное соглашение, о чем был составлен акт.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции согласился с доводами ответчика о том, что при заключении трудового договора была допущена техническая ошибка в указании размера часовой премии, в связи с чем пришел к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена в полном размере.

С данными выводами не согласился суд апелляционной инстанции. Он указал, что условие об оплате труда является обязательным условием трудового договора. Оно может быть изменено или по соглашению сторон, или работодателем в одностороннем порядке, но в одностороннем порядке только в случае, если невозможно сохранить прежние условия договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Таких причин в рассматриваемой ситуации не было.

В этой связи суд пришел к выводу: работодатель незаконно изменил условия об оплате труда работника; при исчислении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит применению условие трудового договора о размере часовой премии – 57 руб. 40 коп. по фактически отработанному времени.

Кассационный суд признал данные выводы суда апелляционной инстанции законными и обоснованными.