© vicby/ Фотобанк 123RF.com

Сотрудник был отстранен от работы в связи с непрохождением обязательного периодического медосмотра без уважительных причин (Определение СК ГД Четвертого КСОЮ от 5 февраля 2025 г. по делу № 8Г-689/2025).

Согласно картам ОПР и СОУТ на его рабочем месте были идентифицированы средние уровни риска нанесения тяжкого вреда здоровью при работе с грузоподъемными механизмами и предусмотрено проведение медосмотров 1 раз в год. Однако работник не согласился с результатами оценки и обратился в Минтруд с заявлением о проведении госэкспертизы условий труда, которая установила, что СОУТ была выполнена с нарушениями законодательства, а фактические условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям.

Прокурор в защиту интересов сотрудника подал иск о признании незаконным приказа об отстранении от работы. При рассмотрении спора по ходатайству работодателя была проведена судебная экспертиза условий труда, выводы которой оказались следующими: с целью предупреждения и выявления профзаболеваний, проведения своевременных реабилитационных мероприятий, улучшения условий труда и предотвращения реализации опасностей на рабочем месте сотрудника необходимо проведение обязательного периодического медосмотра.

Суд признал указанное заключение надлежащим доказательством и положил его в основу своего решения об отказе в удовлетворении исковых требований. В апелляционной и кассационной инстанциях решение устояло.