Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
.png) |
| © vadymvdrobot / Фотобанк 123RF.com |
У работника на рабочем месте установлены вредные условия труда, и поэтому предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Руководство настаивало, чтобы дни дополнительного отпуска присоединялись к основному отпуску. Роструд спросили, правомерно ли такое требование и можно ли вносить в график отпусков дни дополнительного оплачиваемого отпуска отдельно от основного отпуска (Письмо Роструда от 10 октября 2024 г. № ПГ/19708-6-1).
Чиновники пояснили, что в трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного. При этом разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
Читайте также:
Работодатель не может сократить работника во время больничного
Резерв на оплату отпусков: 5 нарушений, за которые суды штрафовали в 2024 году
Приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее
Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
