© HayDmitriy / Фотобанк Фотодженика

Государственное бюджетное учреждение обратилось в суд с иском о взыскании с уволенного по соглашению сторон главного бухгалтера суммы неосновательного обогащения. При увольнении ему было выплачено выходное пособие в размере пяти месячных зарплат.

Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора выплата является выходным пособием, направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда, условиями трудового договора, ответственность за правильность начисления и расходование бюджетных средств несёт работодатель, какой-либо недобросовестности со стороны ответчика при назначении и выплате выходного пособия не установлено.

Суды вышестоящих инстанций с таким выводом не согласились.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон получена работником в нарушение прямого запрета, предусмотренного частью третьей ст. 349.3 ТК РФ. В силу специфики трудовой деятельности главный бухгалтер должен был знать о наличии законодательного запрета на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Следовательно, имеет место злоупотребление правом со стороны ответчика (Определение Восьмого КСОЮ от 7 ноября 2023 г. № 8Г-22956/2023).