Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу (ч. 2 ст. 67, ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Шестой КСОЮ счел правомерным привлечение к ответственности директора организации за то, что трудовой договор с сотрудником не был оформлен в трехдневный срок с момента допуска его к работе. Директору назначили штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере 10 тыс. руб. (Постановление Шестого КСОЮ от 3 августа 2023 г. № 16-4522/2023).
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Устно или письменно: в какой форме предлагать работнику дать объяснения по факту проступка
Спор о нарушении правил СОУТ рассматривает арбитражный суд
Опубликована деловая программа Всероссийской недели охраны труда
В отпуск по беременности и родам совместитель может уйти позже, чем на основном месте работы
