Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
ФОРМА
СКАЧАТЬПриказ об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Суд признал правомерным привлечение работодателя к ответственности в виде штрафа (30 тыс. руб.) за появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Согласно ст. 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В нарушение этой нормы, а также ст. 22, ст. 214 ТК РФ работодатель допустил к работе сотрудника в состоянии опьянения, что было установлено государственной инспекцией труда при проведении расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего на территории организации. За нарушение работодателю назначили штраф (Постановление Седьмого КСОЮ от 2 мая 2023 г. № 16-1756/2023).
Документы по теме:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Читайте также:
Медицинское заключение при увольнении за нетрезвый вид не требуется
Увольнение по собственному желанию в период психического расстройства можно оспорить в суде
Минтруд России подготовил разъяснения по вопросу о выплате зарплаты за несколько месяцев вперед
