Новости и аналитика Новости Роскомнадзор установил требования к подтверждению уничтожения персональных данных

Роскомнадзор установил требования к подтверждению уничтожения персональных данных

Роскомнадзор установил требования к подтверждению уничтожения персональных данных
© Elnur_ / Фотобанк Фотодженика

Работодатель имеет право хранить копии личных документов работника только до достижения конкретных, заранее определенных и законных целей. Если такие цели отсутствуют, хранение копий документов работника противоречит требованиям закона. В этом случае, работодателю следует вернуть копии документов работнику или уничтожить их (ст. 21 Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных") (Приказ Роскомнадзора от 28 октября 2022 г. № 179, зарег. в Минюсте 28 ноября 2022 г.).

Тем не менее сам Закон о персональных данных процедуру уничтожения персональных данных не регламентирует. В п. 8 ст. 3 Закона приведено лишь определение уничтожения персональных данных – это действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных. Ранее Роскомнадзор сообщал, что порядок документальной фиксации уничтожения персональных данных субъекта определяется оператором персональных данных самостоятельно. 

На днях в Минюсте России зарегистрировали приказ Роскомнадзора об утверждении требований к подтверждению уничтожения персональных данных. Документ будет действовать в период с 1 марта 2023 года до 1 марта 2029 года.

Подтверждающим уничтожение документом будет являться акт об уничтожении. При обработке данных с использованием средств автоматизации также должна будет использоваться выгрузка из журнала регистрации событий. Установлены требования к содержанию указанных документов.

Акты и выгрузки необходимо хранить в течение 3 лет.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных"

Читайте также:

Какие изменения законодательства должны учитывать кадровики в своей работе с 1 сентября?

Какие изменения законодательства должны учитывать кадровики в своей работе с 1 сентября?

С указанной даты вступают в силу новые документы по охране труда, требования по защите персональных данных работников, новые правила выдачи молока и др.

Что изменится в России с 1 сентября 2022 года: обеспечение защиты персональных данных, ограничение микродолей в жилье, изменение правил выбора УК, обновление порядка проведения техосмотра

Что изменится в России с 1 сентября 2022 года: обеспечение защиты персональных данных, ограничение микродолей в жилье, обновление программ обучения водителей и порядка проведения техосмотра

Также в числе поправок – обеспечение возможности открытия счетов через сайт или мобильное приложение банков, закрепление перечня недопустимых условий договора, ущемляющих права потребителя, актуализация примерных программ обучения водителей.

Подписано постановление о переносе выходных дней в 2023 году

Подписано постановление о переносе выходных дней в 2023 году

Так, в 2023 году на празднование Нового года будет отведено 9 дней, а майские праздники разделены на две части – первая продлится с 29 апреля по 1 мая, а вторая – с 6 по 9 мая.

Минтруд России разъяснил, в каком случае и в каком объеме следует проводить внеочередную проверку знаний требований охраны труда

Минтруд России разъяснил, в каком случае и в каком объеме следует проводить внеочередную проверку знания требований охраны труда

Напомним, вступление в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, является основанием для проведения внепланового инструктажа по охране труда.