© DmytroBandakBO / Фотобанк Фотодженика

Работодатель принял решение сократить сотрудницу. Вместе с уведомлением о предстоящем сокращении работнице было предложено представить документы, подтверждающие невозможность ее увольнения по сокращению штата. Сам работодатель направил запрос в управление соцзащиты населения с просьбой подтвердить наличие у работницы статуса "одинокая мать" (напомним, Трудовой кодекс устанавливает запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата организации работниц, являющихся одинокими матерями).

Управление соцзащиты сообщило, что гражданка состоит в Управлении на учете как получатель пособия на ребенка, с отцом ребенка гражданка в разводе, отец ребенка алименты не выплачивает. Пособие как одинокой матери ей не назначалось, семья неполная и малоимущая.

Работодатель провел заседание комиссии по рассмотрению вопроса о преимущественном праве оставления на работе, на котором было принято решение об отсутствии подтверждения работницей статуса одинокой матери. В результате сотрудница была уволена.

Уволенная работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал.

Суд апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменил, пришел к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения истца, установив, что работница одна осуществляет воспитание и содержание несовершеннолетнего ребенка, не достигшего возраста 14-ти лет, а также совершеннолетнего ребенка, являющегося студентом техникума. С апелляцией согласился Первый КСОЮ (Определение Первого КСОЮ от 27 июня 2022 г. № 8Г-12818/2022).

Ссылки ответчика на отсутствие у работницы статуса "одинокая мать" суд посчитал несостоятельными, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1, к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей.

К выводам о незаконности увольнения женщин, воспитывающих малолетних детей, в случае неуплаты отцом ребенка алиментов суды приходили и ранее (см. определения Третьего КСОЮ от 6 октября 2021 г. № 8Г-16045/2021, Челябинского облсуда от 24 декабря 2019 г. № 2-4012/2019, Московского горсуда от 20 ноября 2019 г. № 33-52672/2019).