Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Минтруд России сообщил на своем официальном сайте о разработке нового алгоритма взаимодействия с работодателями1. Его суть состоит в том, что после поступления жалобы со стороны работника у работодателя появится возможность добровольно восстановить нарушенные трудовые права заявителя. Административный штраф при этом налагаться не будет.
"Ранее при поступлении жалобы на нарушение трудовых прав мы сразу организовывали проверочные мероприятия у работодателя. В ходе проверки давалась оценка той информации, которая приводилась в обращении. При выявлении нарушения у работодателя не было возможности добровольно без санкций устранить нарушение. Сейчас мы запускаем алгоритм работы, который дает такую возможность", – сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков на конференции "Современная модель охраны труда: практическая реализация новых подходов" в рамках Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) в Сочи.
Новый механизм подразумевает, что инспектор труда после получения жалобы на работодателя сперва запросит у него пояснения и необходимую информацию. Если нарушение трудовых прав работника подтвердилось, у работодателя будет возможность устранить все нарушения.
В Роструде подчеркивают, что благодаря этому выигрывают обе стороны: работник получает защиту своих прав, а работодатель не подвергается никаким мерам инспекторского реагирования.
Если же на этом этапе нарушение устранить не получилось, инспектор труда инициирует полноценную проверку.
Когда будет запущен новый алгоритм взаимодействия с работодателями, пока не уточняется.
Напомним, что в 2022 году плановые проверки соблюдения трудовых прав не проводятся. Внеплановые проверки могут быть инициированы по согласованию с прокуратурой при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения такого вреда (Постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336, Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2021 г. № 1520).
_____________________________
1 С информацией можно ознакомиться на официальном сайте Роструда (https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1153447/).
Документы по теме:
Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
Читайте также:
Сведения о приостановленном трудовом договоре мобилизованного сотрудника нужно будет подать в ПФР
Воинский учет осенью 2022 года: что должен знать кадровик?
ГАРАНТ.РУ напоминает: ответственность организаций в период мобилизации
5 важных дел работодателей в связи с объявленной частичной мобилизацией
