© nd3000 / Фотобанк Фотодженика

В 2022 году в случае приостановки производства (работы) с письменного согласия работника может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения (далее – ЦЗН). Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.

Минтруд России пояснил особенности временного перевода к другому работодателю:

• работодатель вправе издать приказ о приостановке производства (работы), в котором указать дату начала приостановления действия трудового договора и дату окончания;
• работодатель обязан в письменной форме сообщить о приостановке производства (работы) в ЦЗН в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения. За непредставление (несвоевременное представление) такой информации наступает ответственность, установленная ст. 19.7 КоАП РФ;
• для получения информации о работниках ЦЗН может быть организован выезд консультационного пункта на территорию работодателя, в ходе которого ЦЗН информирует работодателя и работников о возможности и условиях временного перевода работников к другим работодателям. В случае заинтересованности работников работодатель формирует списки таких работников, передает ЦЗН для последующего профилирования граждан и предложения им временного перевода. Кроме того, работодателями в ЦЗН предоставляются сведения о высвобождаемых работниках (отдельно по каждому работнику). Персональные данные работника могут быть переданы в ЦЗН работодателем с письменного согласия работника на передачу таких данных;
• информацию о вакансиях ЦЗН получает через ЕЦП "Работа в России", сведения на иных сайтах по поиску работы, сведения, предоставляемые работодателями непосредственно в органы службы занятости;
• ЦЗН вначале выясняет заинтересованность в переводе работодателя, подавшего сведения о приостановке производства, затем готовность работников к переводу (через анкетирование либо через информацию от работодателя). При заинтересованности работодателя представитель ЦЗН организует взаимодействие с работниками, разъясняет им возможности временного перевода к другому работодателю и для этого помогает им при необходимости подать заявление в ЦЗН о предоставлении госуслуги по содействию в поиске подходящей работы. Далее ЦЗН выдает предложение работнику, работник на бланке предложения получает подпись работодателя, тем самым извещая его о своем временном переводе и подтверждая его согласие. Затем бланк предложения работник предъявляет работодателю, готовому взять его временно по срочному трудовому договору;
• работник вправе, но не обязан соглашаться с временным переводом;
• в течение 3 рабочих дней с момента получения предложения о временном переводе работнику необходимо сообщить в ЦЗН информацию о результатах переговоров с работодателем, с которым предполагается заключение срочного трудового договора. Временный работодатель в 5-дневный срок уведомляет о трудоустройстве ЦЗН с указанием дня приема гражданина на работу и возвращает предложение, выданное гражданину ЦЗН. Представлять копию срочного трудового договора в ЦЗН не нужно;
• основной работодатель не должен уведомлять другого работодателя, имеющего потребность в работниках, о результатах рассмотрения предложения о временном переводе работников;
• работодатели должны уведомлять ЦЗН о закрытии вакансий;
• период, на который приостанавливается действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска;
• при приеме на временную работу к другому работодателю трудовое законодательство, в том числе требования охраны труда (в части прохождения инструктажей, необходимых медосмотров, иные требования), применяется в полном объеме с учетом Особенностей.
  
  

  ---

  Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

  ---

  Оформление приема на работу происходит в соответствии с трудовым законодательством по правилам срочного трудового договора. Трудовая книжка хранится у основного работодателя, поэтому работник предоставляет временному работодателю сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) и предложение ЦЗН о временном переводе (оно является основанием для заключения с этим работодателем срочного трудового договора);
• работа по временному переводу не является совместительством, в трудовом договоре необходимо указать "срочный трудовой договор";

• срок действия срочного трудового договора в соответствии с Особенностями – до 31 декабря 2022 года. В срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – предложение ЦЗН о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением N 511;
• время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку по желанию работника работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности;
• если работник по первоначально заключенному трудовому договору находится в простое (по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника) с соответствующими выплатами в этот период, данные выплаты по первоначально заключенному трудовому приостанавливаются;
• временный перевод не может быть осуществлен в отношении работников, находящихся в отпуске или являющихся временно нетрудоспособными;
• после окончания срока действия трудового договора у другого работодателя работник должен возвратиться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. Работник должен быть проинформирован временным работодателем о необходимости прибыть на свое рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя. В противном случае отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин может рассматриваться как прогул;
• если у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, завершился период приостановки производства (работы) в период действия срочного трудового договора, работник вправе продолжить работу у временного работодателя до окончания срока трудового договора у основного работодателя, а также может уволиться в связи с окончанием приостановки работ до истечения срока трудового договора у временного работодателя;
• необходимость уведомления ЦЗН о возобновлении действия первоначально заключенного трудового договора отсутствует;
• средний заработок у первоначального работодателя во время срочного трудового договора с другим работодателем рассчитывают в общем порядке;
• работники включаются как в списочную, так и в среднесписочную численность у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, и у другого работодателя;
• у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по предоставлению в органы ПФР сведений СЗВ-ТД в отношении данного работника;
• сведения о приостановлении трудового договора в СЗВ-ТД не включаются, в этой связи работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения СЗВ-ТД в органы ПФР не представляются;
• оба работодателя обязаны представлять в органы ПФР сведения СЗВ-М на данного работника;
• временный работодатель исполняет все обязанности, предусмотренные законодательством РФ, в частности, направляет уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, направляет сведения в военкомат и т. д.;
• выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временно переведенному сотруднику осуществляется за счет средств работодателя, с которым таким работником заключен срочный трудовой договор. Этот же работодатель передает сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (включая сведения о страховом стаже работника) страховщику (Письмо Минтруда РФ от 1 июня 2022 г, № 14-4/10/В-7208).