Новости и аналитика Новости Для прохождения вакцинации против COVID-19 работодатель вправе установить работникам как дополнительные выходные дни, так и дополнительный отпуск

Для прохождения вакцинации против COVID-19 работодатель вправе установить работникам как дополнительные выходные дни, так и дополнительный отпуск

Для прохождения вакцинации против COVID-19 работодатель вправе установить работникам как дополнительные выходные дни, так и дополнительный отпуск
h.santima.gmail.com / Depositphotos.com

Работодатель может на свое усмотрение предоставить сотрудникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции, дополнительные дни отдыха с сохранением заработной платы либо дополнительный отпуск. К такому выводу пришла эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ Инна Иванова на основании положений Трудового кодекса и письма Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0 "О порядке предоставления работникам дополнительных дней отдыха".

Оплачиваемые дополнительные дни отдыха могут устанавливаться локальным нормативным актом работодателя. Так, при желании их регулярного предоставления (например, один раз в полгода или в год) можно предусмотреть указанную норму, например, в правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре. Если же предоставление двух дополнительных выходных дней носит разовый характер, работодатель вправе издать соответствующий приказ в произвольной форме, рассчитанный на однократное применение.


Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


В случае выбора второго варианта предоставления сотрудникам возможности пройти вакцинацию против COVID-19, следует руководствоваться следующими положениями трудового законодательства. В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников (если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами). Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом если работник не воспользуется указанным отпуском, то он может быть перенесен на другой год, либо за него можно выплатить денежную компенсацию. Также необходимо иметь в виду, что согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Об изменении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 2022 году

Об изменении плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в 2022 году

Напомним, с 1 марта вводится новый примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем соответствующих мероприятий.

Суд: генеральный директор не вправе менять свой оклад

Суд: генеральный директор не вправе менять свой оклад

В рассмотренном тремя инстанциями споре директор изменила штатное расписание, увеличив свой оклад более чем в два раза, не согласовав данное изменение с работодателем.

Подпись главбуха на справке о зарплате больше не нужна

Подпись главбуха на справке о зарплате больше не нужна

Соответствующее правило будет применяться с 20 февраля.

Роструд: совместительство на 0,75 ставки невозможно!

Роструд: совместительство на 0,75 ставки невозможно!

Максимальный ее размер может составить 0,5.