Ambrophoto / Depositphotos.com

В соответствии с законом на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и условия бесплатной выдачи молока утверждены Минздравсоцразвития России. Так, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Даже если время работы во вредных условиях труда меньше продолжительности смены, молоко выдается при работе в таких условиях не менее половины смены (Постановление Десятого ААС от 27 декабря 2021 г. по делу № А41-50523/2021).

А если, например, медсестра работает на 0,25 ставки – 1,95 часа, можно ли это считать ее полной рабочей сменой и выдавать ей молоко? В вопросе пришлось разбираться суду...

При таком графике работы медучреждение выдавало медсестре молоко, приобретенное за счет страховых средств. ТФОМС признал такие расходы нецелевыми. Учреждение настаивало: 1,95 часа – это полная смена медсестры, работающей на 0,25 ставки, и всю эту смену она работает во вредных условиях. А значит, расходы на выдачу ей молока правомерны.

Суды двух уровней не согласились с таким подходом. Учреждение фактически смешивает понятия "рабочая смена" и "ставка". А между тем эти понятия для целей трудовых взаимоотношений и бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания являются различными. Смена – это полная продолжительность рабочего дня, установленная для определенной категории работников. Она определяется правилами трудового распорядка исходя из продолжительности рабочего времени, предусмотренной законом. Для медиков ТК РФ установлена продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю, или 7,48 часов в день. Соответственно, половина смены, отработав которую во вредных условиях можно получить молоко, составляет 3,54 часа. Но в рассматриваемой ситуации медсестра работала гораздо меньше, а значит, права на получение молока у нее не было.