lightsource / Depositphotos.com

Реорганизация учреждения может повлечь за собой необходимость сокращения численности или штата его работников. В этом случае трудовые договоры с работниками могут быть расторгнуты, и учреждение будет обязано выплатить уволенным работникам помимо зарплаты за время, фактически отработанное в месяце увольнения также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (письмо Минфина России от 23 октября 2019 № 02-07-10/81300). Подробно о том, какие выплаты положены работнику при увольнении, смотрите здесь.

Напомним, что выплата выходного пособия, связанная с организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности или штата, отражается по КВР 111, КВР 121 и подстатье КОСГУ 266 "Социальные пособия и компенсации персоналу в денежной форме".

В этом случае у учреждения возникает обязательство по гарантированному праву работника получить вышеуказанные выходные пособия, но, как правило, отсутствует определенность в величине и / или времени исполнения таких обязательств на момент принятия решения об организационно-штатных мероприятиях. Поэтому при грядущей ликвидации или реорганизации учреждения, влекущей сокращение численности или штата, под возникающие в связи с этим обязательства, в частности, по выплатам работникам при увольнении, должны создаваться резервы на счете 0 401 60 000. Соответствующие им отложенные обязательства учитываются на аналитическом счете 0 502 09 000 "Отложенные обязательства". Какими проводками отразить формирование резерва, смотрите здесь.

По мнению Минфина, принятые в этом случае обязательства по оплате выходных пособий и страховых взносов по КВР 111, КВР 121 и КОСГУ 266, КОСГУ 213 подлежат отражению в бухгалтерском учете в расчетном объеме, определенном в рамках организационно-штатных мероприятий, и установленном Планом ФХД.