Новости и аналитика Новости Суд: при совпадении дня увольнения с последним календарным днем месяца этот месяц должен включаться в расчетный период

Суд: при совпадении дня увольнения с последним календарным днем месяца этот месяц должен включаться в расчетный период

Суд: при совпадении дня увольнения с последним календарным днем месяца этот месяц должен включаться в расчетный период
Observer / Depositphotos.com

Согласно ст. 139 Трудового кодекса и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (определение Тульского областного суда от 30 мая 2019 г. по делу № 33-1903/2019). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Иными словами, чаще всего при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск расчетным периодом будут являться 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения. Например, при увольнении работника 30 августа 2019 года расчетным будет период с 1 августа 2018 года по 31 июля 2019 года.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

При этом в соответствии с позицией Роструда, изложенной в письме от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1, при совпадении дня увольнения с последним календарным днем месяца этот месяц должен включаться в расчетный период.

Согласны с таким подходом и судьи Тульского областного суда. Так, при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск работнику, уволенному 31 июля 2018 года, суд в качестве расчетного определил период с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Что делать, если в день сокращения работник болеет?

Что делать, если в день сокращения работник болеет?

Мосгорсуд отказал в иске работнику, который требовал, помимо прочего, перенести дату его увольнения и выплатить ему за соответствующий период средний заработок.

ВС РФ признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем работника об истечении срока трудового договора

Суд признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем работника об истечении срока трудового договора

Отметим, что данное решение суда весьма специфично и идет вразрез с существующей судебной практикой.

Отсутствие на работе в связи с отстранением даже по вине работника не является прогулом

Отсутствие на работе в связи с отстранением даже по вине работника не является прогулом

Архангельский областной суд включил в свой бюллетень судебной практики дело, в рамках которого разрешался спор о правомерности увольнения работника за прогул, и другие дела по трудовому праву.

Можно ли отправить в простой сокращаемого работника: мнения судов разделились

Можно ли отправить в простой сокращаемого работника: мнения судов разделились

Многие работодатели квалифицируют период до увольнения как простой, но большинство судей с этим не согласны.